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　　有個詞叫愛屋及烏，喜歡一個人，連帶他的一切都喜歡。而愛屋及烏的下一句是“不愛人者，及其胥余”，意思是不喜歡一個人，連他家的墻壁都厭惡。

　　你也有過這樣的情緒吧，因為討厭一個人，連同他的一切都否定。年少不成熟的時候，我們很多人都這樣，由著自己的情緒和喜好去判斷對錯；總要經歷了一些人和事之后，才逐漸學會客觀地看待人事，有舍有得地接納，那個討厭的人，也不是一無是處。

　　我常常覺得，相比喜歡，討厭、憎恨一類的情緒更有力量，在它的影響下，輕易地暴露出我們閱歷不足的短板，激發我們不理智地去處理問題。

　　這樣不好。

　　成長以后，我們會發現，問題總有解決的辦法，但情緒上來了卻難以自控。所以遇到問題，先處理情緒，再解決問題。

　　討厭是一種情緒，也可以是一種動力，就看你怎么選擇了。

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　　小風換了新工作。做的不是以前熟悉的行業，算是跨行了，從助理做起。

　　小風的行事風格是：只要是自己喜歡的事，他什么苦都能吃。每天精神百倍，熱情洋溢地投入到工作中；勤奮好學，有什么不懂的逮誰都問，問完后還認真地做筆記……

　　同事們都很喜歡他，除了他的直屬領導。

　　當然，小風也不喜歡他的領導。“不知道是不是我們倆氣場不合，他總是有意無意地打壓我。”小風郁悶地說，“他是一個特別狂妄的人，根本瞧不起我這樣的新人……”

　　小風提到他的領導就氣不打一處來：“我不懂的地方去問他，他從來不會告訴我原因，只說‘按我說的去做就行，哪有那么多為什么？’最讓我生氣的是，之前我想了一個特別好的創意，他當著我的面否定了，說我異想天開。轉身他就把那個創意告訴了大boss，說是自己想到的創意，然后得到老板的大力支持……”

　　“你沒跟boss說那是你的創意嗎？”我吃驚地問。

　　“誰會信我呢，我一個菜鳥新人。何況，我雖然不喜歡我的領導，但必須承認，他確實能力很強，有敏銳的洞察力和超強的執行力。大boss也很欣賞他。”小風喃喃地說：“換做以前，呆得這么憋屈，我肯定忍不了要走人；可這回我還不想走，還想在他手下多學點東西。”

　　這是我佩服小風的地方，就事論事。

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